【講演内容】
第1部(40分)：労務ＤＤの基礎と意義
　▶▷登壇講師：　勝股　司 氏
　　（社会保険労務士法人味園事務所　特定社会保険労務士）

・労務ＤＤの実施時期、労務ＤＤのプロセス（全体像のご案内）
・主観チェック項目や、よくある課題の優先度整理と改善アクションの具体化
 ①労働時間管理
 ②労働基準法上の管理監督者性
 ③その他のトピック
 （ⅰ）ハラスメント防止体制
 （ⅱ）偽装業務委託・請負
 （ⅲ）反社チェック

第2部(15分)：教育・研修制度の構築
　▶▷登壇講師：　逢坂　興昌
　　（リスクモンスター株式会社　法人サービス営業部インサイドセールス課　課長）

・上場企業において重要視される教育の要件：内部統制・コンプラ、セキュリティ関係
・教育整備不足によるリスク、実際に効果のある「ハラスメント研修」「コンプラ研修」「与信管理研修」の事例紹介

第3部(5分)：質疑応答

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【第一部講師：勝股　司 氏　経歴】

社会保険労務士法人味園事務所　特定社会保険労務士
都内社会保険労務士法人にてスタートアップから上場企業まで幅広い企業の相談業務、IPO及びM&Aの労務DD、支援・助言業務に従事。その後、東証プライム上場企業の労務部門を経て、2024年4月より社会保険労務士法人味園の事務所に入所。現在もIPOを目指すスタートアップ複数社の労務管理体制整備の支援業務を行っている。

【第二部講師：逢坂　興昌　経歴】

リスクモンスター株式会社　法人サービス営業部インサイドセールス課　課長
与信管理コンサルタント。2014年リスクモンスター株式会社に入社後、東京本社営業部に所属し、大手上場企業からベンチャー企業まで幅広く与信管理コンサルティングに従事。
営業の実績だけでなく、新サービスの企画、開発に携わった経験を積み、海外駐在員として2019年4月に赴任。
上海グループ会社に駐在員として4年間出向後、現在ではインサイドセールス課の課長として、国内企業の与信・反社チェック、中国与信のコンサルティングを中心に活動。